Yargıtay 9'uncu Hukuk Dairesi güncel tarihli bir kararında ''Davacının sık sık rapor alması işyerinde olumsuzluklara yol açmış ve iş ilişkisini işveren açısından çekilmez hale getirmiştir'' ifadesini kullanarak, çok sık rapor almanın işten atılma sebebi olduğuna değindi.
Bu karar işçi ve işveren ilişkileri bakımından oldukça önem arz etmektedir. Zira artık geçerli sebepleriniz olsa dahi, çok sık rapor alarak işe gitmeyen çalışanlar, işverenler tarafından işten çıkarılabilecek.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder